{"id":22891,"date":"2021-03-08T08:00:34","date_gmt":"2021-03-08T07:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secartys.org\/?p=22891"},"modified":"2021-03-08T09:00:33","modified_gmt":"2021-03-08T08:00:33","slug":"8m-entrevista-dolors-vila","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.secartys.org\/es\/8m-entrevista-dolors-vila\/","title":{"rendered":"#IWD21 – 8 Mujeres en la tecnolog\u00eda: Conoce a Dolors Vila, Directora de Ventas Iberia en Lutron Electronics CC S.R.L"},"content":{"rendered":"\n\n\n

Hoy 8 de marzo, para celebrar el D\u00eda Internacional de la Mujer, entrevistamos a 8 socias. 8 Mujeres en la tecnolog\u00eda. Conoce a Dolors Vila, Directora de Ventas Iberia en Lutron Electronics CC S.R.L (Senior Sales Manager Spain & Portugal).<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

    \n
  1. \u00bfPor qu\u00e9 elegiste esta profesi\u00f3n? \u00bfSiempre quisiste trabajar en este sector?<\/strong>
    Dir\u00eda que m\u00e1s bien la profesi\u00f3n me escogi\u00f3 a m\u00ed. He estado trabajando m\u00e1s de 20 a\u00f1os para compa\u00f1\u00edas internacionales, llevando productos y soluciones tecnol\u00f3gicas en proyectos de gran envergadura y con un gran peso t\u00e9cnico . Aunque mi formaci\u00f3n era en Mec\u00e1nicas, la vida profesional me llev\u00f3 a la Electr\u00f3nica de Potencia y posteriormente a Energ\u00eda y Control .
    Me he ido adaptando a los retos y especialidades de cada sector y a los requerimientos del mercado. Siempre me he rodeado de grandes profesionales y expertos. Por mi curiosidad innata en m\u00faltiples materias , me gusta entender en profundidad c\u00f3mo funciona todo en todos los sentidos.

    <\/li>\n
  2. Las tendencias actuales indican que las mujeres est\u00e1n insuficientemente representadas en el campo de la tecnolog\u00eda, entre muchos otros, \u00bfcu\u00e1les crees que son las razones?
    <\/strong>
    Es un tema que siempre me ha llamado poderosamente la atenci\u00f3n. Llevo a\u00f1os en el mercado y curiosamente en los sectores que he estado trabajando no he tenido la ocasi\u00f3n de coincidir con muchas mujeres . Estoy en contacto con el mundo universitario y colaboro en diferentes masters especializados, pero no veo la misma proporci\u00f3n de mujeres que hay en las aulas, en el mercado. Es cierto que en los \u00faltimos a\u00f1os ha habido una gran evoluci\u00f3n, pero sigo apreciando una diferencia entre el n\u00famero de mujeres en los organigramas de las empresas como parte de equipos y departamentos, y el de mujeres en puestos donde se toman las verdaderas decisiones.
    Las razones pueden ser muchas. El campo de la tecnolog\u00eda nunca se ha presentado a trav\u00e9s de roles femeninos , creo que nunca se nos ha mostrado como algo interesante, sino m\u00e1s bien como algo complicado y aburrido, frente a otras especialidades . Por eso, proyectos como en los que participo tipo Technovation Girls, tienen como objetivo principal la divulgaci\u00f3n de la ciencia y la tecnolog\u00eda, y pretenden fomentar las vocaciones tecnol\u00f3gicas en el colectivo de chicas en edades comprendidas entre los 10 y 18 a\u00f1os.

    <\/li>\n
  3. \u00bfTe has tenido que enfrentar a muchas dificultades para llegar a d\u00f3nde est\u00e1s ahora por el hecho de ser mujer?<\/strong>
    Lo cierto es que s\u00ed. Aunque ahora, visto con perspectiva, lo veo como parte del camino. Pero tengo que reconocer que las dificultades m\u00e1s importantes que he tenido que superar son las que me he puesto yo misma, en muchas ocasiones, con mi autoexigencia; esa necesidad que tenemos muchas mujeres de tenernos que sentir s\u00faper-preparadas para tomar un reto. He tenido que trabajar m\u00e1s mis propias ideas limitantes que la realidad de mi entorno. Por eso es bueno tener referentes, mentores y hom\u00f3nimos que te permiten reformular o que te empoderen a tomar retos, a atreverse, a no tener miedo a equivocarse\u2026 y hacer que esos l\u00edmites se desdibujen para crecer.

    <\/li>\n
  4. En tu opini\u00f3n, \u00bfexiste la igualdad de oportunidades para las mujeres?<\/strong>
    Es una pregunta compleja ya que depende de en qu\u00e9 entornos, en qu\u00e9 niveles e incluso me atrever\u00eda a decir, en qu\u00e9 mercados. Todav\u00eda hay mucho por hacer.\u00a0 Nos da la sensaci\u00f3n, a nivel general, de que se empieza a tener mucha m\u00e1s consciencia pero, no nos enga\u00f1emos, no se pueden dar por hecho algunas cosas. Las paredes y los techos de cristal son imperceptibles a veces y hasta que no rascas no sabes que los tienes. En mi trayectoria he visto m\u00e1s veces \u201clateralizar\u201d a una mujer haciendo que parezca un ascenso que \u201cascenderla\u201d de verdad.

    <\/li>\n
  5. A lo largo de tu carrera profesional, \u00bfalguna vez te has sentido discriminada o infravalorada?<\/strong>
    Todo el mundo a nivel profesional ha tenido ocasiones en las que se ha podido sentir infravalorado o discriminado. Pero si en alg\u00fan momento me he sentido as\u00ed he puesto remedio de inmediato, y no lo he dejado pasar. Y por supuesto, lo he hecho saber a qui\u00e9n ha generado esa situaci\u00f3n y lo he revertido.
    Yo aconsejo siempre que se tenga una conversaci\u00f3n privada y si no se puede o no es posible, poner freno. Yo en ocasiones lo he revertido con la iron\u00eda que a veces es muy \u00fatil para este tipo de circunstancias.

    <\/li>\n
  6. \u00bfCrees que en Espa\u00f1a es m\u00e1s dif\u00edcil para las mujeres alcanzar un puesto directivo en comparaci\u00f3n a sus pa\u00edses hom\u00f3nimos?<\/strong>
    Se aplaude la presencia de la mujer en la empresa y ahora parece que se nos tiene en cuenta para cumplir las cifras de igualdad y diversidad tanto en las organizaciones como en la sociedad en general. Sin embargo, en gran medida las organizaciones siguen estando dise\u00f1adas sin tener demasiado en cuenta a las mujeres. En Espa\u00f1a, en concreto, las culturas empresariales siguen siendo, en esencia, estructuras patriarcales en origen, con lo cual est\u00e1n por hacer, hay todo un entramado de valores, normas e identidades profundamente arraigadas que se interponen. Eso afecta hasta en c\u00f3mo se percibe la maternidad, los roles de poder, etc\u2026 El cambio debe ser transversal a todos los niveles.
    Por eso son importantes programas como Proyecto Promociona o Proyecto Progresa que son iniciativas que preparan a mujeres para asumir roles de direcci\u00f3n y liderazgo y convertirlas en las en las futuras palancas del cambio empresarial y social a todos los niveles.

    <\/li>\n
  7. \u00bfQu\u00e9 le dir\u00edas a una joven de 18 a\u00f1os que finaliza el instituto, est\u00e1 por empezar una carrera universitaria y no sabe hacia qu\u00e9 sector dirigirse?<\/strong>
    Tengo dos hijas y muchas veces tenemos esta conversaci\u00f3n. Si yo ahora tuviera 18 a\u00f1os me ser\u00eda muy dif\u00edcil ver con claridad hacia d\u00f3nde dirigirme profesionalmente, por la oferta de estudios en s\u00ed y tambi\u00e9n por el cambio de paradigma laboral que se est\u00e1 produciendo, que cambiar\u00e1 las reglas del juego: la forma de hacer y valorar los negocios, de entender el mercado \u2026 las empresas tambi\u00e9n se transformar\u00e1n .
    As\u00ed que yo les dir\u00eda que analizaran qu\u00e9 sector o materia les atrae m\u00e1s, pero que se lancen al mundo profesional lo m\u00e1s r\u00e1pido posible. Que se ofrezcan a colaborar en todo tipo de proyectos que puedan tener a su alcance, que puedan entrar en contacto con la realidad, trabajar con profesionales del sector o colaborar en iniciativas de empresas o programas de los que se puedan nutrir, eso te puede dar algo de perspectiva de un sector o una profesi\u00f3n. Es muy importante que entiendan c\u00f3mo pueden aportar valor a un proyecto, a una organizaci\u00f3n, a un equipo, es m\u00e1s un tema de \u201cactitud\u201d que de \u201ctitulitis\u201d. El sector Tecnol\u00f3gico y de Energ\u00eda es muy amplio y es, quiz\u00e1s, uno de los que te puede permitir aprender m\u00e1s y que van a tener una mayor evoluci\u00f3n en la pr\u00f3xima d\u00e9cada.

    <\/li>\n
  8. P\u00eddele un deseo como mujer al 2021.<\/strong>
    Que las mujeres nos veamos diferentes, que no esperemos a que el mundo y las estructuras cambien, sino que lo cambiemos nosotras. Estamos preparadas de sobra, seamos ambiciosas y pasemos a la acci\u00f3n. Reformulemos el mundo como deber\u00eda ser, cambiemos algo cada d\u00eda, ayud\u00e9monos entre nosotras, disfrutemos, dejemos las mochilas que no son nuestras y \u2026 \u00a1Pong\u00e1monos a jugar!<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hoy 8 de marzo, para celebrar el D\u00eda Internacional de la Mujer, entrevistamos a 8 socias. 8 Mujeres en la tecnolog\u00eda. 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