{"id":22905,"date":"2021-03-08T08:00:30","date_gmt":"2021-03-08T07:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secartys.org\/?p=22905"},"modified":"2021-03-08T09:08:19","modified_gmt":"2021-03-08T08:08:19","slug":"8m-entrevista-andrea-carandell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.secartys.org\/es\/8m-entrevista-andrea-carandell\/","title":{"rendered":"#IWD21 – 8 Mujeres en la tecnolog\u00eda: Conoce a Andrea Carandell, CEO del Grupo Benito Novatilu"},"content":{"rendered":"\n

Hoy 8 de marzo, para celebrar el D\u00eda Internacional de la Mujer, entrevistamos a 8 socias. 8 Mujeres en la tecnolog\u00eda. Conoce a Andrea Carandell, CEO del Grupo Benito Novatilu.<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

    \n
  1. \u00bfPor qu\u00e9 elegiste esta profesi\u00f3n? \u00bfSiempre quisiste trabajar en este sector?<\/strong>
    Tuve claro desde peque\u00f1a que quer\u00eda dirigir mi propio proyecto y como llevo en la sangre la capacidad de luchar por una empresa familiar, respondo con satisfacci\u00f3n y agradecimiento al rol de direcci\u00f3n del grupo Benito Novatilu. Unos a\u00f1os m\u00e1s tarde de la venta de Benito Urban, empec\u00e9 mi propio proyecto: Novatilu, movida por la ambici\u00f3n de liderar un proyecto propio y el know-how familiar. Ser\u00eda unos a\u00f1os m\u00e1s tarde, con la recuperaci\u00f3n de Benito Urban y la posterior consolidaci\u00f3n del grupo Benito Novatilu, que confirmar\u00eda lo fascinante que es nuestro sector. Un sector industrial que contempla la innovaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda como sus principales aliados \u2013 hecho que me mueve y me ilusiona al ver que estamos liderando un sector en constante cambio que apuesta por el crecimiento y la evoluci\u00f3n \u2013.

    <\/li>\n
  2. Las tendencias actuales indican que las mujeres est\u00e1n insuficientemente representadas en el campo de la tecnolog\u00eda, entre muchos otros, \u00bfcu\u00e1les crees que son las razones?<\/strong>
    Estamos ante una nueva revoluci\u00f3n digital ya que existe la necesidad por parte de las empresas de digitalizarse. Sin embargo, el sector tecnol\u00f3gico est\u00e1 fuertemente masculinizado. Aunque se han hecho progresos y han aumentado el n\u00famero de mujeres que lideran proyectos tecnol\u00f3gicos en Espa\u00f1a, a\u00fan queda mucho camino por recorrer. Las razones que han postergado esta problem\u00e1tica, entre otras, es la falta de referentes femeninos en el sector. Creo que una buena forma de empezar a cambiar esta tendencia es que la sociedad entienda que es necesario dar visibilidad a las figuras femeninas que est\u00e1n en primera l\u00ednea. Adem\u00e1s, creo que la participaci\u00f3n de la mujer en el mercado digital es crucial para el crecimiento y desarrollo de cualquier empresa. Como dice Fuencisla Clemares CEO de la filial de Google en Espa\u00f1a y Portugal: \u201cEs fundamental contar con el papel de la mujer dentro de la tecnolog\u00eda para que los productos y servicios que las empresas ofrecemos sean m\u00e1s inclusivos y diversos. La tecnolog\u00eda no debe ser cuesti\u00f3n de g\u00e9nero\u201d. Carlota Pi es una referente muy fuerte en el \u00e1mbito nacional y como ella dice \u201cse necesitan m\u00e1s referentes de mujeres en puestos de liderazgo para cambiar un sector tan masculino como el tecnol\u00f3gico\u201d. Como apunte final me gustar\u00eda decir que yo opino que no solo es un problema del sector tecnol\u00f3gico, sino que tambi\u00e9n existe en el nuestro, el industrial.

    <\/li>\n
  3. \u00bfTe has tenido que enfrentar a muchas dificultades para llegar a d\u00f3nde est\u00e1s ahora por el hecho de ser mujer?<\/strong>
    Creo que en este sentido no ha sido tanto mi trayectoria lo que m\u00e1s dificultades me ha ocasionado, sino algunas situaciones que vivo en mi d\u00eda a d\u00eda. Hechos que demuestran que a\u00fan tenemos mucho trabajo por hacer. A veces, no solo tengo que justificar mi g\u00e9nero sino el hecho de ser m\u00e1s joven que mucha de la gente de mi entorno. Este tipo de situaci\u00f3n y la demostraci\u00f3n que con trabajo y esfuerzo se pueden tirar adelante proyectos personales que lleguen a los 60M\u20ac de facturaci\u00f3n en solo 5 a\u00f1os, me invitan a trabajar individual y colectivamente desde Benito Novatilu con la erradicaci\u00f3n de los prejuicios y la discriminaci\u00f3n entre g\u00e9neros.

    <\/li>\n
  4. En tu opini\u00f3n, \u00bfexiste la igualdad de oportunidades para las mujeres?<\/strong>
    Actualmente tenemos la oportunidad como mujeres de poder imaginar el futuro y la carrera que deseamos e ir a por ello. No obstante, sigue habiendo diferencias significativas no solo en el n\u00famero de mujeres contratadas sino en el tipo de contrato, mayoritariamente de media jornada debido a que algunas de las oportunidades que se ofrecen siguen sesgadas por hechos tan b\u00e1sicos como el de ser madre o la posibilidad de formar una familia. Esto nos obliga a posponer este tipo de decisiones y en consecuencia, tener que adaptarnos al prototipo de l\u00edder masculino.

    <\/li>\n
  5. A lo largo de tu carrera profesional, \u00bfalguna vez te has sentido discriminada o infravalorada?<\/strong>
    Como he apuntado anteriormente, es algo que vivo en mi d\u00eda a d\u00eda y no solo como mujer sino como mujer joven, pero tambi\u00e9n quiero resaltar que estos hechos han sido puntuales. Quiero desde aqu\u00ed dar visibilidad a la gran mayor\u00eda de personas, no solo de mi sector sino de mi equipo, que no les pesa el genero o la edad sino el car\u00e1cter luchador, la actitud y aptitud de la persona que tienen delante, algo que me ha hecho sentir muy valorada.

    <\/li>\n
  6. \u00bfCrees que en Espa\u00f1a es m\u00e1s dif\u00edcil para las mujeres alcanzar un puesto directivo en comparaci\u00f3n a sus pa\u00edses hom\u00f3nimos?<\/strong>
    Creo que en Espa\u00f1a se est\u00e1n dando pasos hacia delante aunque insisto en que es una problem\u00e1tica que se tiene que trabajar desde la ra\u00edz, desde la educaci\u00f3n de las m\u00e1s j\u00f3venes y la creaci\u00f3n de referentes femeninos en la industria.

    <\/li>\n
  7. \u00bfQu\u00e9 le dir\u00edas a una joven de 18 a\u00f1os que finaliza el instituto, est\u00e1 por empezar una carrera universitaria y no sabe hacia qu\u00e9 sector dirigirse?<\/strong>
    Como mujer le dir\u00eda que se olvide de los estereotipos culturales en los que se ha educado y que su condici\u00f3n de mujer no se tiene que valorar como un impedimento.
    Desde mi punto de vista como profesional del sector industrial tecnol\u00f3gico, le dir\u00eda que aunque no se lo hayan dicho mucho, la tecnolog\u00eda tambi\u00e9n es un mundo apasionante y en el que tambi\u00e9n hay sitio para las mujeres.

    <\/li>\n
  8. P\u00eddele un deseo como mujer al 2021.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Al 2021 le pido igualdad. No solo igualdad de g\u00e9nero sino tambi\u00e9n social, econ\u00f3mica y educacional. Adem\u00e1s, como CEO de Benito Novatilu, le pido al 2021 que sea un a\u00f1o que nos permita reafirmarnos como una empresa que trabaja para la sostenibilidad y la mejora del entorno. Un a\u00f1o en el que tanto nuestra l\u00ednea de productos ReBnew \u2013 fabricados \u00edntegramente por pl\u00e1stico reciclado \u2013 como nuestras luminarias LED telegestionables de alta eficiencia energ\u00e9tica \u2013 permiten un ahorro energ\u00e9tico de entorno el 70% \u2013 sigan siendo los estandartes de nuestro cat\u00e1logo de productos. La innovaci\u00f3n y el dise\u00f1o deben seguir siendo nuestro principal aliado para la producci\u00f3n sostenible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hoy 8 de marzo, para celebrar el D\u00eda Internacional de la Mujer, entrevistamos a 8 socias. 8 Mujeres en la tecnolog\u00eda. 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