{"id":26891,"date":"2024-03-04T19:42:59","date_gmt":"2024-03-04T18:42:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secartys.org\/?p=26891"},"modified":"2024-03-22T12:51:12","modified_gmt":"2024-03-22T11:51:12","slug":"montse-romero-mujer-referente-audiovisual-tecnologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.secartys.org\/es\/montse-romero-mujer-referente-audiovisual-tecnologico\/","title":{"rendered":"Montse Romero: mujer referente en el sector audiovisual y tecnol\u00f3gico internacional"},"content":{"rendered":"

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Ante la situaci\u00f3n existente en el sector TIC<\/strong> donde la brecha de g\u00e9nero<\/strong> es tan importante y la ausencia de referentes femeninos actuales<\/strong> hace que se invisibilice el trabajo y las aportaciones que muchas mujeres est\u00e1n realizando, desde el ecosistema Secartys damos voz a 5 mujeres que forman parte de las empresas socias, para que con su presencia y palabras inspiren y den testimonio de lo que est\u00e1n viviendo.<\/p>\n

Montse Romero<\/strong> es International Sales Manager de Albiral<\/a>,<\/strong> una empresa del sector audiovisual que dise\u00f1a, fabrica y comercializa monitores dirigidos al p\u00fablico profesional. Las pantallas de su marca Arthur Holm<\/strong><\/a>, para salas de reuniones, auditorios, parlamentos, bancos, hoteles… representan el 70% del negocio de la empresa y, en su sector, son l\u00edderes del mercado mundial.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

8M en Secartys > 1 conversaci\u00f3n > 5 preguntas > 5 respuestas<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00bbsmall\u00bb position=\u00bbleft\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

Montse, \u00bfc\u00f3mo crees que la diversidad de g\u00e9nero puede contribuir a la innovaci\u00f3n en el sector de la tecnolog\u00eda y la transformaci\u00f3n digital?<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

El sector de la tecnolog\u00eda<\/strong> ha sido siempre un sector en el que predominan los hombres. Las mujeres nos hemos ido incorporando poco a poco, y cada vez somos m\u00e1s. Pienso que la diversidad de g\u00e9nero aporta puntos de vista diferentes y enriquecedores<\/strong> que pueden ayudar a fomentar la creatividad y la innovaci\u00f3n. Las mujeres tenemos mucho que aportar.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las empresas que promueven la diversidad de g\u00e9nero son m\u00e1s atractivas para los profesionales,<\/strong> especialmente los m\u00e1s j\u00f3venes, que valoran la igualdad<\/strong> y la inclusividad<\/strong>. Ello puede ayudar a las empresas a captar y retener el talento,<\/strong> lo cual es esencial en cualquier sector y especialmente en uno tan din\u00e1mico como el tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

La inclusi\u00f3n de diversas identidades de g\u00e9nero<\/strong> aporta riqueza, frescura, una variedad de experiencias y de formas de pensar y de actuar. Y esta variedad fomenta la creatividad,<\/strong> la generaci\u00f3n de ideas novedosas y, sin duda, la innovaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

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Imagen de La B\u00fastia Groga<\/a><\/em><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4″][vc_column_text]<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 crees que se podr\u00eda hacer para aumentar la visibilidad de la figura femenina en entornos considerados mayoritariamente masculinos, como el de nuestro sector?<\/span><\/strong><\/p>\n

Yo creo que se deber\u00eda empezar con la educaci\u00f3n,<\/strong> y a una edad bien temprana. Deber\u00edamos fomentar el inter\u00e9s en la ciencia, la tecnolog\u00eda y la ingenier\u00eda<\/strong> para ayudar a desarrollar el talento femenino en estas materias. Se podr\u00edan crear programas educativos<\/strong> que alentasen a las ni\u00f1as a explorar carreras en tecnolog\u00eda.\u00a0Y, posteriormente, ayudar a las j\u00f3venes que opten por estas carreras con becas, programas de mentor\u00eda u otras ayudas.<\/strong><\/p>\n

Tambi\u00e9n es importante dar visibilidad a las mujeres del sector:<\/strong> asegurar que las contribuciones de las mujeres sean reconocidas y valoradas, ya sea mediante premios, ponencias como oradoras o promoci\u00f3n de proyectos liderados por mujeres.<\/p>\n

Se podr\u00edan desarrollar programas de mentor\u00eda que conectasen a mujeres con experiencia en el sector con aquellas que est\u00e1n empezando su carrera para proporcionar una gu\u00eda valiosa, aumentar la confianza y abrir oportunidades de networking. Y las empresas deber\u00edamos ofrecer igualdad en las oportunidades de trabajo<\/strong> y asegurar flexibilidad para apoyar a las madres trabajadoras.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1ntos de tus referentes, de nuestro sector, son mujeres? \u00bfQui\u00e9n\/es son?<\/span><\/strong><\/p>\n

Afortunadamente, cada d\u00eda hay m\u00e1s. A nivel internacional a m\u00ed me gusta mucho Sheryl Sandber<\/strong><\/a>, directora de operaciones de Facebook, que adem\u00e1s ha escrito un libro: \u201cLean In\u201d<\/strong>, para fomentar y apoyar el desarrollo del papel que juegan las propias mujeres en sus carreras y en el liderazgo.<\/p>\n

A nivel nacional, Carlota Pi, Carme Artigas, N\u00faria Oliver y much\u00edsimas mujeres an\u00f3nimas que se esfuerzan cada d\u00eda para dar lo mejor de s\u00ed en un entorno tan competitivo.<\/strong><\/p>\n

En mi caso, mi principal referente es mi madre,<\/strong> que nada tiene que ver con la tecnolog\u00eda, pero creo que hay una serie de valores universales<\/strong> que las madres transmiten muy bien: el esfuerzo, la constancia, la perseverancia y la empat\u00eda.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 medidas crees que podr\u00edan tomar las empresas, las instituciones educativas y los gobiernos para promover el liderazgo femenino?<\/span><\/strong><\/p>\n

Ya hemos comentado algunas previamente. Yo pienso que se debe actuar desde la educaci\u00f3n. Crear programas de mentor\u00eda<\/strong> dirigidos especialmente a mujeres y talleres de liderazgo femenino,<\/strong> facilitar becas<\/strong> y posibilidades de formaci\u00f3n.<\/strong> Proporcionar orientaci\u00f3n profesional<\/strong> a las estudiantes para fomentar su incorporaci\u00f3n al mundo profesional tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

Dar a conocer casos de \u00e9xito de mujeres<\/strong> para poder inspirar a otras, y fomentar una pol\u00edtica empresarial de inclusi\u00f3n y de respeto<\/strong> a todos y a todas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n me parece importante ofrecer facilidades de trabajo flexible,<\/strong> especialmente para ayudar a conciliar maternidad y trabajo.<\/p>\n

Y, desde el gobierno, dar facilidades a las emprendedoras del sector tecnol\u00f3gico:<\/strong> apoyo financiero, formaci\u00f3n y mentor\u00eda.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb50px\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

Como mujer en el sector tech, \u00bfcu\u00e1les son tus consejos para las j\u00f3venes mujeres que aspiran a seguir una carrera en este campo? \u00bfY c\u00f3mo podemos inspirar y apoyar a m\u00e1s mujeres para que consideren el sector tech como una opci\u00f3n viable para su desarrollo profesional?<\/span><\/strong><\/p>\n

Pues yo les dir\u00eda que buscaran qu\u00e9 aspecto de la tecnolog\u00eda les apasiona.<\/strong> Identificar ese inter\u00e9s, trabajar para desarrollar las aptitudes y conocimientos en esas \u00e1reas. Es importante tener curiosidad y la mente bien abierta<\/strong> para estar al d\u00eda de los avances tecnol\u00f3gicos y rodearse de personas que compartan esa pasi\u00f3n.<\/strong> Tambi\u00e9n es importante buscar mentores y colegas,<\/strong> participar en eventos tecnol\u00f3gicos y asistir a ferias del sector. \u00a1Y no rendirse!<\/strong><\/p>\n

Tambi\u00e9n compartir experiencias inspiradoras<\/strong> puede motivar a otras mujeres a seguir el mismo camino.<\/p>\n

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Imagen de L’Econ\u00f2mic<\/a><\/em><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb50px\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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