En ple segle XXI, quan la transformaci\u00f3 digital avan\u00e7a de manera imparable i la sostenibilitat s\u2019ha convertit en un dels grans reptes globals, la pres\u00e8ncia femenina en el sector tecnol\u00f2gic continua sent escassa. Aquest fet no nom\u00e9s evidencia una q\u00fcesti\u00f3 d\u2019equitat, sin\u00f3 tamb\u00e9 una greu p\u00e8rdua de talent per a un sector que exigeix, cada vegada m\u00e9s, perfils diversos, creatius i compromesos.<\/p>\n
Les dades parlen per si soles: a Catalunya, menys del 20% de les estudiants universit\u00e0ries en carreres TIC s\u00f3n dones (Cercle Tecnol\u00f2gic, 2024)<\/em>, i a la formaci\u00f3 professional d\u2019inform\u00e0tica i telecomunicacions aquest percentatge baixa per sota del 10%. Alhora, menys del 10% dels c\u00e0rrecs de lideratge en les principals empreses tecnol\u00f2giques del m\u00f3n estan ocupats per dones. En un entorn marcat per la innovaci\u00f3 constant, la desigualtat de g\u00e8nere \u00e9s una assignatura pendent que afecta directament la competitivitat i la capacitat de resposta de les empreses.<\/p>\n Des de Secartys<\/strong>, com a entitat formada per un ecosistema de tres cl\u00fasters i m\u00e9s de 300 empreses i entitats, creiem fermament que no hi ha transformaci\u00f3 digital ni sostenibilitat real sense igualtat de g\u00e8nere<\/strong>. Per aix\u00f2, impulsem accions concretes com ara jornades per <\/span>visibilitzar referents femenins a tot el territori catal\u00e0, el foment de l\u2019emprenedoria femenina a trav\u00e9s de programes d’ajuda com el RETECH, i la creaci\u00f3 del Comit\u00e8 d\u2019Igualtat<\/strong>, espai des d\u2019on desenvolupem pol\u00edtiques inclusives dins del nostre ecosistema.<\/p>\n